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员工不满传统绩效考核的主要原因:

2018-07-31 18:28:50
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(1)简单的事情复杂化了,增加工作量,结果却做得并不好;

(2)激励没有明显增加,不像当初描述得那么好;

(3)目标与标准订得很高,经常达不到,压力明显增大;

(4)规则经常修改,不顾及当事人感受;

(5)评价不公正。


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