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老板不满传统绩效考核的主要原因:

2018-07-31 18:28:15
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(1)增加了人工与资源投入,效果却不明显;

(2)听到员工很多抱怨与抵触;

(3)有一些核心员工离开,将责任推给绩效考核;

(4)考核引起其他负面效应,如员工计较工资、相互比较等;

(5)老板觉得很复杂,自己掌握不到位。

友情链接:微科特瑞绩效核能

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